Friday, 28 October 2011

GAMIS Anjur Karnival Ilmu Anak Muda (KAMU'11)

Berlalu sudah program terbesar anjuran NGO mahasiswa islam iaitu Gabungan Mahasiswa Islam SeMalaysia (GAMIS). Program 2 hari ini merangkumi pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk melahirkan anak muda yang berdaya saing dari segi keilmuan. Selaku Timbalan Pengerusi Penerangan GAMIS, saya bergerak secara langsung dalam KAMU'11.

Cukup mengujakan apabila dalam Sidang Dewan Mahasiswa yang melibatkan Majlis Perwakilan Mahasiswa dari IPTA/IPTS seluruh Malaysia. 30 orang MPM dihimpunkan dalam sidang tersebut bagi membahas usul masing-masing. Speaker dewan adalah Saudara Ridzuan, mantan MPM Universiti Malaya mengemudi sidang dewan.

Usul yang dibangkitkan adalah mengenai isu negara dan mahasiswa sebagai contoh pemansuhan AUKU, Bajet 2012, PTPTN, PRU 13, Perpaduan Nasional, 'Good Governance' dan sebagainya. Perbahasan usul berakhir dengan resolusi dari setiap kampus mempamerkan perkongsian pendapat di kalangan anak muda dalam segenap aspek dan kepentingan umum sekaligus membuktikan mahasiswa mampu berfikiran kritikal mencorak masa depan negara.

Serentak dengan Sidang Dewan Mahasiswa, Sidang Gerakan Mahasiswa Islam turut diadakan di Perbadanan Perpustakaan Awam Selangor (PPAS) juga. Sidang ini juga menghimpunkan pendokong gerakan mahasiswa islam dari pelbagai kampus. Berkesinambungan dengan Sidang Gerakan Mahasiswa Islam ini, Simposium Dakwah Kampus (SIMDAK) diadakan pada keesokan harinya melibatkan pembentangan kertas kerja dakwah di kampus dan persoalan akidah.

KAMU turut meraikan pelbagai lapisan masyarakat antaranya kaum wanita dengan Bengkel Personaliti Anggun menampilkan Saudari Muna Izzah dan Heliza Helmi mencuit hati dan mempamer pemakaian tudung mengikut syariat melalui demo yg diadakan.
Tamatnya bengkel anggun, KAMU membawakan kepada masyarakat Forum Syurga Cinta menampilkan Ust Zaharuddin Abdul Rahman, Prof Dr Muhaya, dan Imam Muda Ashraf (Moderator). Sangat mendapat sambutan ramai! Soalan-soalan dari para penonton kebanyakannya meminta panduan dari panel untuk kahwin muda. Heliza Helmi tidak ketinggalan untuk mengikuti forum ini juga.

KAMU tidak mengenepikan golongan anak muda yang lazimnya minat bidang kesukanan. KAMU menghidangkan pertandingan 'Street Soccer' yang mendapat penglibatan dari 20 team dari pelbagai kawasan Negeri Selangor.

Kecaknaan anak muda terhadap isu-isu di Palestin juga diterapkan melalui slot bersama Ust Syed Norhisham (Mursyid Imam Muda) dan pelancaran tabung Palestin. Pada malam penutup, perasmian penutupan oleh Dr Halimah Ali, Exco Pendidikan, Pendidikan Tinggi dan Pembangunan Modal Insan Negeri Selangor lalu diteruskan dengan Konsert Gegar Anak Muda yang dibintangi kumpulan Nowseeheart, Al-Farabi dan Amy Search.

PENUTUP

KARNIVAL ILMU ANAK MUDA 2011 (KAMU'11) ini menjadi bukti anak muda cintakan keintelektualan dalam menggarap masa depan Islam & Negara. Di samping HIMPUN merupakan sebahagian agenda KAMU'11, GAMIS menyokong HIMPUN kerana ia sebagai gambaran keprihatinan masyarakat terhadap isu akidah walaupun ia bukanlah sebagai penyelesai masalah akidah umat Islam Malaysia dengan hanya berhimpun selama 2 jam itu. Ini kerana anak muda lah bakal menjadi pemimpin yang dapat menggubal undang-undang enakmen akidah bagi membendung gejala murtad. 

Anak muda amat berperanan dalam menjana rakyat ke arah masyarakat yang dinamik, berintegriti dan bersatu padu. Anak muda merupakan pelapis kepimpinan negara pada masa hadapan. Anak muda hari ini juga merupakan gambaran negara pada masa hadapan.

Aida Rahayu Binti Mohd Badri
Timbalan Pengerusi Penerangan
Gabungan Mahasiswa Islam SeMalaysia (GAMIS)

Wednesday, 31 August 2011

Bebas Daripada Telunjuk Syaitan

Pertama dan selamanya, marilah kita panjatkan rasa syukur kepada Allah S.W.T yang telah mengizinkan kita untuk terus mengecapi nikmat kembali kepada fitrah setelah melalui fasa tarbiyyah di bulan Ramadhan. Juga selawat dan salam ke atas Junjungan Besar Penyelamat Ummah, Rasulullah SAW, ahli keluarga beliau, para sahabat dan tabien sekalian.

Sesungguhnya kita telah melalui fasa tarbiyyah tahunan di bulan Ramadhan yang disebut-sebut sebagai penghulu segala bulan. Selama tiga puluh hari hidup kita menyaksikan pertarungan sengit antara diri yang ingin menuntut fitrah menurut nafsu yang tidak sedikit. Justeru apabila tiba 1 Syawal, Allah Maha Suci telah mewajibkan umat Islam meraikan kemenangan perjuangan ini dengan pengharaman berpuasa dan diwajibkan kita merayakan 1 Syawal ini.

Maka diharapkan dengan kedatangan Syawal serta berlalunya Ramadhan bersama-sama proses tarbiah mampu menjadi bekalan bagi menghadapi bulan-bulan seterusnya. Gunakanlah segala hasil tarbiah Ramadhan untuk menyemarakkan lagi semangat beribadah dan bermujahadah. Pastikan kita sentiasa berterusan mengunjungi masjid dan surau untuk menunaikan solat berjamaah, mengikuti kelas-kelas pengajian, tadarus al-Quran dan amalan-amalan kebajikan sehingga dapat membentuk diri dan umat Islam yang mantap iman dan bertaqwa kepada Allah SWT. Insya’Allah, akan diperolehi pertolongan yang dijanjikan oleh Allah kepada umat Islam.

TRANSFORMASI DIRI DI BULAN RAMADHAN

Sesungguhnya perkara yang paling digemari Rasulullah adalah bersederhana (wasatiyyah). Maka bersesuaian dengan Ramadhan yang bakal ditinggalkan, alangkah mulianya jika setiap kita lebih mengutamakan keperluan(need) daripada kehendak(desire) dalam merancang sesuatu hal. Kita wajar berusaha supaya amal selepas Ramadhan ini tidak sesekali bercampur aduk dengan perkara-perkara berbentuk maksiat serta pembaziran kerana ia amat bertentangan dengan ajaran Islam.

Menyahut tema sambutan Hari Kebangsaan pada tahun ini iaitu “1Malaysia : Transformasi Berjaya, Rakyat Sejahtera”, marilah kita sama-sama mentransformasikan diri daripada diri yang dulu kepada yang lebih baik dengan impak ibadah dalam bulan Ramadhan yang telah kita jalani sebelum ini. Signifikan hari kemerdekaan yang jatuh pada bulan Syawal ini bukan hanya semata-mata perlu dirasai dengan merdekanya negara kita daripada kawalan kuasa asing; penindasan dan penjajahan ataupun merdeka daripada mengikut telunjuk orang lain.

Tetapi ayuh kita raikan juga sambutan hari kemerdekaan dalam bulan Syawal pada tahun ini dengan memerdekakan diri kita daripada hawa nafsu yang membelenggu selama ini. Moga kita mampu lepas dan bebas daripada telunjuk dan perhambaan kepada syaitan pasca Ramadhan kali ini. Semoga dengan itu, kita mampu hidup dalam Redha Ilahi dan sejahtera bersama Rahmat – Nya sentiasa.

TANGGUNGJAWAB PERJUANGAN MAHASISWA

Apabila disebut tanggungjawab perjuangan, ia merupakan topik serius yang memerlukan perhatian yang serius kita bersama. Imam Hasan al-Banna menyebutkan di dalam karangan-karangan beliau, "sesungguhnya hidup ini sifatnya berkorban bukan hanya menadah tangan dan berserah nasib." Itulah sifat pejuang dan penda’wah yang menjulang panji ketuanan agama. Mereka mempunyai daya tahan dan jati diri yang tinggi, bersedia untuk berdikari dan memberi.

Maka di kesempatan ini pihak PMUKM sekali lagi mengulangi gesaan di peringkat rakyat marhaen yang inginkan UKM secara khusus mencari titik keseimbangan antara teori dengan amal, sains dengan sastera dan kesejahteraan rohani dengan kemajuan material sebagaimana yang ditekankan di dalam Falsafah Universiti yang tercipta bersama-sama penubuhan UKM 41 tahun dahulu.

Juga perlu sentiasa diingatkan bahawa tanggungjawab universiti bukanlah semata-mata untuk memenuhi tuntutan keperluan tenaga mahir di pasaran sahaja, tetapi lebih penting dan besar daripada itu, ialah sebagai badan yang dapat membina pemikiran yang kritikal dan berwawasan.

Dalam kata lain UKM secara khusus dan IPTA-IPTA lain perlu memimpin dan menawarkan gagasan, jalan dan cara bagaimana perubahan harus ditangani. Universiti seharusnya, pada ketika tertentu dan dalam isu-isu tertentu, perlu membantu masyarakat dan negara untuk membuat pilihan di antara pilihan yang ada berasaskan penyelidikan yang rapi dan meyakinkan.

Isu-isu asas yang masih menghambat kepada kemajuan dan pembangunan komuniti serta sosio-ekonomi negara seperti pembinaan negara bangsa, pembangunan teknologi & sains untuk komuniti, mengukuh warisan dan ketamadunan bangsa, dan mengukuhkan daya saing negara di samping matlamat asas Universiti untuk membangunkan sumber modal insan yang berilmu merupakan isu pokok yang masih memerlukan siri-siri penyelidikan yang mendalam.

PERANAN MAHASISWA

Di peringkat mahasiswa, PMUKM berhasrat untuk menggembleng tenaga mahasiswa dalam usaha menjayakan agenda-agenda Universiti yang sangat banyak dicadangkan khususnya di bawah Pelan Transformasi UKM. Apapun penggemblengan tenaga mahasiswa ini tidak lari dari tiga (3) tonggak utama yang disebut di dalam Ucapan Dasar Presiden dahulu iaitu (i) mahasiswa untuk mahasiswa, (ii) mahasiswa untuk masyarakat dan (iii) mahasiswa untuk negara; dalam menjana kepimpinan berkaliber hari ini dan membina pengganti kepimpinan pada akan datang.

Justeru dengan tema "Bersama Mahasiswa Merealisasi Varsiti" kepimpinan Persatuan Mahasiswa UKM sesi kali ini selaku badan induk yang menaungi lebih seratus persatuan mahasiswa lain di UKM, akan berjaya meraih sokongan dan dokongan rakan-rakan mahasiswa dan rakyat Malaysia secara amnya dari jauh.
Dan semoga Aidilfitri kali ini benar-benar disambut sebagai kita yang pulang kepada asalnya yang fitrah (al-’aaideen) dan berjaya (al-faaizeen).

Selamat Hari Raya Aidilfitri 1432 H & Selamat Hari Kebangsaan Malaysia Ke-54

Aida Rahayu Mohd Badri
Pengerusi Biro Informasi & Penerangan
Persatuan Mahasiswa UKM Sesi 2010-2011

Artikel ini disiarkan di Harakahdaily

Sunday, 28 August 2011

Iklan Raya PMUKM

Pastinya ramai yang sudah menonton iklan raya PMUKM bukan? Bagi yang belum, anda boleh tonton di sini:


Rakaman dibuat pada hari Khamis lalu di sekitar UKM, Hentian Kajang dan rumah pelakon utama iaitu MPP Harith Abdul Kadir di Negeri Sembilan. Kalau sebelum ini video saya banyak sekadar 'music video',  ini kali pertama saya membuat video yang mempunyai suara dubbing. Maka, ia agak sedikit 'disaster'. InsyaAllah akan cuba baiki untuk video akan datang. 

Saya menyimpan hasrat untuk lebih banyak menghasilkan video pada masa akan datang demi pembangunan ummah. Serius! Cukup terinspirasi dengan 'Oneheart Creative Solution', syarikat yang diterajui oleh sahabat-sahabat seperjuangan graduan UIAM yang banyak menghasilkan video-video dakwah!

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI


Kad Raya untuk Mahasiswa

Berhempas pulas MPP & Setiausaha kerja MPP menyiapkan kad raya PMUKM untuk diposkan kepada mahasiswa UKM. Tidak dapat membayangkan andai tanpa bantuan semua, ribuan kad ini pasti tak dapat diposkan. Alhamdulillah, kini, sudah ramai yang melaporkan kad raya sudah diterima. Lebihan yang tidak dapat akan diedarkan pada semester akan datang. InsyaALLAH.



BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Thursday, 11 August 2011

Promo Pesta Konvokesyen : Jangan Menyerah

Alhamdulillah video ini siap juga akhirnya dengan menambah variasi jenis 'shot'. Ini mungkin video terbaik pernah dibuat. Terima kasih buat sahabat-sahabat yang memberi kerjasama yang baik.




APRESIASI MELESTARI KECEMERLANGAN
BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI


Thursday, 14 July 2011

Fasa Akhir Majalah

 

Menyingkap tabir sidang redaksi, pengakhiran perkampungan sidang redaksi pada awal Julai meninggalkan kerja-kerja grafik sebagai fasa akhir penerbitan majalah. Secara keseluruhan, 70% sudah siap, 30% itu adalah kerja-kerja grafik. Hati berasa sangat terharu dengan beberapa ahli sidang redaksi yang masih bersengkang mata menghadap komputer riba menyiapkan kerja-kerja.

Nantikan majalah ini pada semester akan datang!
KISAH UKM, KISAH KITA!!!

Tuesday, 5 July 2011

Menghias Board PMUKM

Meluangkan sedikit masa untuk menghias board di luar pejabat PMUKM di Pusanika pada hari Ahad (3 Julai 2011) lalu. Sempat menyiapkan sedikit saja iaitu bahagian DASAR PMUKM. Akan ditambah lagi sedikit demi sedikit sehingga siap!

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Tender Kafeteria Kolej Burhanuddin Helmi Masih Dibuka!

Tuan-tuan dan puan-puan yang berminat, sila hubungi Unit Penjanaan, Jabatan Bendahari, UKM di talian:

03-89213592/4841/3016 (En. Muhammad Fadhil/ Nazri Putra

Tarikh tutup tawaran : 12 Julai 2011 (12.00 tengah hari)


Ke Arah Kafeteria Idaman~

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Tuesday, 28 June 2011

Bengkel Sidang Redaksi - Pemantapan Majalah & Pererat Ukhuwwah


Seramai 26 orang ahli Sidang Redaksi Majalah Universiti Kebangsaan Malaysia ASPIRASI Edisi ke-34 telah menjalani bengkel pemurnian di Langkawi bermula 25 - 27 Jun 2011. Pembentangan unit wartawan dan unit grafik membawa ke arah penambahbaikan majalah dititikberatkan Ketika ini, komen dan cadangan dari ahli sangat penting untuk memastikan majalah memenuhi citarasa masyarakat kampus. Dianggarkan 70% sudah siap diproses. 

Usai pembentangan, semua ahli sidang redaksi diberi peluang meluahkan pendapat dan pandangan sepanjang bergerak kerja. Mode sedih bermula. Saya secara peribadi sangat terharu dengan usaha keras ahli sidang redaksi yang bersungguh-sungguh mahu bekerja, menyampaikan mesej kepada masyarakat kampus. Saya mengambil peluang untuk menggunakan 'soft spot' dalam diri setiap ahli sidang redaksi, mengetuk pintu hati agar hidup berTuhan. Dalam ucapan saya juga turut dimasukkan elemen ukhuwwah yang saya kira, mereka cukup merasai nikmat berkasih sayang sesama saudara seislam. Moga titisan air mata itu yang akan menyejukkan neraka.
 
Sepanjang berada di Langkawi, sempat kami berisiar-siar ke Pulau Dayang Bunting, Oriental Village dan Kereta Kabel. Namun, saya tidak mengunjungi Underwater World dek kerna duit poket yang tidak cukup.  Aktiviti sebegini mampu mengeratkan lagi hubungan sesama kami. Impian kami sama - mahu UKM menjadi universiti terbaik. Lalu, kami terus melakar kenangan, mencipta memori bersama kerana KISAH UKM, KISAH KAMI  ^_^


Sebelum memulakan perjalanan ke Pulau Dayang Bunting

Pertama kali ke Geoforest Park, Pulau Dayang Bunting
Di jambatan gantung setelah menaiki kereta kabel.

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI


Monday, 20 June 2011

All The Best!

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Friday, 3 June 2011

Sidang Redaksi : Meniup Ruh Ikhlas Bekerja


Sebagai ketua bagi sidang redaksi, tanggungjawab memastikan anak buah mendapat hak pemakanan rohani terletak di bahu saya. Sebolehnya, saya tidak mahu mereka bekerja semata-mata, hanya mendapat nilai tambah bagi kehidupan mendatang duniawi malah mereka perlu mendapat hak bagi ladang akhirat kelak juga. Maka, usaha ini diteruskan dengan menjemput saudara Azan B Safar, Pengerusi Tarbiyyah dan Kepimpinan ISIUKM untuk mengulas tajuk IKHLAS : TEKNOLOGI KEKUATAN HATI.


Tidak segan untuk memanggil beliau sebagai Ustaz walaupun beliau baru di tahun pertama FPI. Hal ini kerana, beliau merupakan lulusan Darul Quran dan Damsyiq, Syria serta sering memberikan kuliah-kuliah di serata tempat.

Serba sedikit pengisian oleh Ust Azan :

Amalan yang terzahir ruhnya rahsia IKHLAS.

IKHLAS lawannya RIYA'
Fudhai Bin 'Iyad berkata jika aku diberikan peluang untuk bersumpah aku bekerja ini dengan ikhlas adalah lebih sukar berbanding mengatakan aku bekerja dengan riya'.

Dialah yang telah mentakdirkan adanya mati dan hidup (kamu) - untuk menguji dan menzahirkan keadaan kamu: siapakah di antara kamu yang lebih baik amalnya dan Ia Maha Kuasa (membalas amal kamu), lagi Maha Pengampun, (bagi orang-orang yang bertaubat) [Al-Mulk : 2]

Kata Fudhai Bin 'Iyad orang yang lebih baik amalnya adalah :

1) Ikhlas
2) Betul - mengikut syariat dan sunnah

ada ulama' lain, As-Soghuni berkata

Allah mengingatkan kematian. Apabila manusia ingat akan mati, manusia akan ikhlas dalam amalnya.

Di akhir perkongsian beliau, kisah Ust Pahrol Mohd Juoi bertemu seorang kerani wanita diceritakan. Kesimpulannya, keikhlasan seseorang kadang kala akan dibalas bukan pada dirinya, tetapi pada apa yang dimiliki seperti keluarga dan sebagainya.

Ikuti penulisan oleh Ust Pahrol :

ORANG IKHLAS ITU TERTINDAS?

Jika kita memberi kebaikan kepada seseorang, kebaikan itu akan dibalas walaupun yang membalasnya bukan orang yang kita berikan kebaikan itu. Hakikat ini mengingatkan saya kepada satu perbualan yang berlaku sewaktu saya mengendalikan program latihan beberapa tahun lalu di sebuah organisasi.

“Saya tidak mempunyai apa-apa harapan lagi pada organisasi ini,” kata seorang kakak berterus-terang.
“Mengapa?” balas saya.
“Organisasi ini dipenuhi oleh kaki bodek dan kaki ampu. Saya terseksa bekerja secara ikhlas di sini. Tidak pernah dihargai, tidak ada ganjaran yang wajar. Saya bukannya orang yang bermuka-muka. Tak pandai saya nak ampu-ampu orang atas, Fokus saya kepada kerja sahaja.”

Kakak itu sebenarnya adalah peserta program yang paling senior. Telah berpuluh tahun bekerja dalam organisasi tersebut. Itu adalah kali terakhir dia mengikuti program latihan. Enam bulan lagi dia akan bersara. Kesempatan yang diberikan kepadanya dalam sesi memperkenalkan diri itu telah digunakannya sepenuhnya untuk meluahkan rasa kecewa dan marahnya sepanjang berkhidmat di situ. Sungguh, dia kecewa sekali. Siapa tidak marah, jika bekerja secara ikhlas dan gigih tetapi tidak pernah dinaikkan pangkat atau mendapat kenaikan gaji?

Sewaktu rehat, sambil minum-minum dan berbual santai saya bertanya kepadanya, “kakak punya berapa orang anak?”
Sengaja saya bertanya soal-soal “di luar kotak” agar ketegangan dalam sesi sebelumnya dapat diredakan.
“Oh ramai encik…”
“Bagaimana dengan anak-anak kakak?”

Wah, saya lihat dia begitu ceria apabila mula menceritakan tentang anak-anaknya. Boleh dikatakan semua anak-anaknya berjaya dalam profesion masing-masing. Ada yang menjadi doktor, jurutera, pensyarah dan sebagainya. Malah seorang anaknya telah menjadi hafiz.
 
“Kakak, boleh saya bertanya?”
“Tanyalah encik…” ujar kakak itu sambil tersenyum. Mendung di wajahnya sudah berlalu. Dia begitu teruja bila bercerita tentang anak-anaknya. Memang, semua anak-anaknya menjadi.
“Jika kakak diberi pilihan, antara anak-anak yang “menjadi” dengan naik gaji, mana yang kakak pilih?”
Belum sempat dia menjawab, saya bertanya lagi, “antara kakak naik pangkat dengan anak-anak berjaya dalam karier mereka, mana yang kakak pilih?”
Dengan cepat kakak itu menjawab, “hati ibu encik… tentulah saya pilih anak-anak saya menjadi walaupun tidak naik gaji atau dapat pangkat. Anak-anak adalah harta kita yang paling berharga!”
Saya tersenyum. Hati ibu, begitulah semestinya.
“Kakak, sebenarnya keikhlasan dan kegigihan kakak bekerja dalam organisasi ini telah mendapat ganjaran…” kata saya perlahan. Hampir berbisik.
“Maksud encik?”
“Allah telah membalas dengan ganjaran yang lebih baik dan lebih kakak lebih sukai. Bila kakak ikhlas bekerja dalam organisasi ini, Allah berikan kepada kakak anak-anak yang menjadi.”
“Tidak pernah saya terfikir begitu encik…”
“Allah Maha Berkuasa. Ada kalanya takdir dan perbuatan-Nya terlalu misteri dan rahsia untuk dijangkau oleh pemikiran kita. Tetapi yakinlah what you give, you get back. Itu hukum sunatullah dalam hubungan sesama manusia. Kebaikan yang kita buat akan kembali kepada kita. Yakinlah.”
“Walaupun bukan daripada seseorang atau sesuatu pihak yang kita berikan kebaikan itu?”
“Maksud kakak?”
“Macam ni, saya buat kebaikan kepada organisasi tempat saya bekerja, tapi Allah berikan kebaikan kepada keluarga. Pembalasan Allah bukan di tempat saya bekerja, sebaliknya diberikan dalam keluarga saya. Begitukah encik?”
“Itulah yang saya katakan tadi, takdir Allah kekadang terlalu misteri. Tetapi ketetapannya mutlak dan muktamad, siapa yang memberi kebaikan akan dibalas dengan kebaikan. Dalam istilah biasa itu dipanggil golden rule!”
Kakak itu termenung. Mungkin memikirkan pertalian dan kaitan antara apa yang berlaku dalam organisasi dengan familinya.
“Metafora atau analoginya begini. Katalah kita sedang memandu di satu jalan yang mempunyai dua atau tiga lorong. Penuh sesak. Tiba-tiba sebuah kereta yang tersalah lorong di sebelah memberi isyarat untuk masuk ke lorong kita. Kerana simpati melihat dia terkial-kial memberi isyarat, kita pun beralah, lalu memberi laluan untuk kereta itu masuk di hadapan kita…”

Saya berhenti seketika mengambil nafas sambil mencari reaksi. Saya lihat kakak itu mendengar penuh minat. Dia meneliti metafora yang saya sampaikan dengan begitu teliti.
 
“Kemudian kita terus memandu ke hadapan. Mungkin sejam kemudian atau setelah berpuluh-puluh kilometer, tiba-tiba kita pula yang tersalah lorong. Kita pula yang memberi lampu isyarat untuk masuk ke lorong sebelah. Soalnya logikkah kalau kita mengharapkan kereta yang kita bantu sebelumnya memberi laluan untuk kita?”
Kakak itu tersenyum dan berkata, “tak logik encik. Kereta yang kita bantu tadi entah ke mana perginya.”
“Tapi ada tak kereta lain yang simpati dan memberi laluan untuk kita?’
“Pasti ada! Insya-Allah.”
“Ya, begitulah. Padahal kereta itu tidak pernah sekali pun kita tolong. Tetapi Allahlah yang menggerakkan hati pemandunya untuk memberi laluan kepada kita. Orang yang kita beri kebaikan, tidak ada di situ untuk membalas kebaikan kita… Tetapi Allah menggerakkan hati orang lain, yang tidak pernah merasa kebaikan kita untuk membalas kebaikan kita tadi.”
“Subhanallah!”
“Begitu dalam litar di jalan raya dan begitu jualah litar dalam kehidupan manusia. Kita buat baik kepada A, tetapi kerap kali bukan A yang membalas kebaikan kita tetapi B atau C atau D atau lain-lainnya yang membalasnya. Inilah hakikat yang berlaku dalam kehidupan ini.”
“Kita tidak boleh kecewa bila keikhlasan kita dipersiakan?” tanya kakak itu lagi. Lebih kepada satu respons minta diiyakan.
“Kakak, ikhlas sebenar tidak pinta dibalas. Tetapi Allah Maha Kaya dan Maha Pengasih, siapa yang ikhlas akan diberi ganjaran walaupun mereka tidak memintanya kerana setiap kebaikan itu akan dikembalikan kepada orang yang melakukannya. Ia umpama bola yang dibaling ke dinding, akan melantun semula kepada pembalingnya!”
“Selalunya saya dengar, orang ikhlas akan dibalas di akhirat.”
“Itulah balasan yang lebih baik dan kekal. Tetapi saya katakan tadi, Allah Maha kaya, Allah mahu dan mampu membalas keikhlasan hamba-Nya di dunia lagi.”
“Maksud encik?”
“Orang yang ikhlas akan diberi ketenangan dan kebahagiaan dalam hidup. Anak-anak yang soleh dan solehah. Isteri yang taat atau suami yang setia. Dan paling penting… hati yang sejahtera. Inilah kekayaan dan kelebihan yang lebih utama daripada pangkat, gaji dan jawatan.”
“Jadi orang ikhlas akan terus ditindas, tidak dapat kenaikan pangkat atau gaji? Bukan apa, saya terfikir kenapa nasib kaki ampu dan kaki bodek lebih baik dalam organisasi. Mereka dapat naik pangkat!”
Giliran saya pula tersenyum.
“Tidak ada kebaikan yang akan kita dapat melalui jalan yang salah. Percayalah, kalau benar mereka kaki ampu dan bodek sahaja… pangkat yang mereka dapat akan menyebabkan mereka melarat. Gaji naik, tetapi ketenangan hati menurun. Ingat apa yang saya kata tadi, what you give you get back… Golden rule itu bukan untuk kebaikan sahaja, tetapi untuk kejahatan juga. Kalau kita berikan kejahatan, kejahatan itu akan kembali semula kepada kita. Kaki ampu, mungkin akan dapat anak yang pandai bermuka-muka. Kaki bodek mungkin dibalas dengan isteri yang berpura-pura!” terang saya panjang lebar.
“Jadi apa yang harus saya lakukan dengan baki masa perkhidmatan yang tinggal tidak beberapa bulan lagi ni?”
“Bekerjalah dengan gigih. Walaupun mungkin bos tidak melihatnya, tetapi Allah Maha Melihat. Bekerja itu satu ibadah. God is our “ceo”, kata orang sekarang. Insya-Allah, satu hari nanti manusia juga akan diperlihatkan oleh Allah tentang keikhlasan manusia yang lain. Jangan berhenti memberi kebaikan hanya kerana tidak dapat penghargaan…”
“Maksud encik?”
“Jangan mengharap terima kasih daripada manusia atas kebaikan yang kita buat kepadanya.”
“Kenapa?”
“Kita akan sakit jiwa!”
“Kenapa?”
“Kerana umumnya manusia tidak pandai berterima kasih. Lihatlah, kalau kepada Allah yang Maha Memberi pun manusia tidak pandai bersyukur dan berterima kasih, apalagi kepada manusia yang pemberiannya terbatas dan berkala. Sedikit sekali daripada manusia yang bersyukur,” balas saya mengulangi apa yang maktub dalam Al Quran.
“Tetapi Allah tidak berhenti memberi… “ kata kakak itu perlahan.
“Walaupun manusia tidak berterima kasih kepada-Nya. Sekalipun kepada yang derhaka dan kafir, tetapi Allah terus memberi… Justeru siapa kita yang tergamak berhenti memberi hanya kerana tidak mendapat penghargaan dan ucapan terima kasih?”
“Ah, kita terlalu ego…”

Dan itulah kesimpulan perbualan yang saya kira sangat bermakna dan besar impaknya dalam hidup saya. Saya terasa “diperingatkan” semasa memberi peringatan kerana pada hakikatnya saya juga tidak terlepas daripada lintasan hati oleh satu pertanyaan… orang ikhlas tertindas?

***********************


Ikhlas itu rahsia Allah. Ya Allah, Bantulah kami untuk ikhlas. Moga amal kami tidak sia-sia.

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Temuduga Kerja : Apa Kunci Kejayaan?

Suka untuk saya kongsikan artikel tulisan Ustaz Zaharuddin yang tidak pernah gagal dalam 12 temuduga kerja syarikat lokal mahupun antarabangsa. Saya kira ia sangat bermanfaat khusus buat rakan-rakan mahasiswa tahun akhir yang hampir dengan alam pekerjaan kini. Moga kita semua beroleh manfaat darinya.

****************************************


Pada hemat saya, adalah amat baik jika saya memberikan sedikit manfaat berkenaan kemahiran temuduga buat pengunjung terutamanya bagi mereka yang masih dan sedang bergelumang dengan dunia mencari pekerjaan dan temuduga.
 
Berdasarkan puluhan sesi mengendalikan temuduga semasa bertugas di industri korporat dan juga beberapa pengalaman rakan-rakan yang lain. Alhamdulillah, saya terlibat sebagai panel untuk menemuduga calon-calon yang punyai keputusan cemerlang seperti CGPA 3.5 ke atas, 'Mumtaz', 'First Class', 'Distinction' dan sebahagiannya mempunyai Ijazah Sarjana.
 
Malangnya, banyak kali saya dan rakan-rakan di sektor swasta dapati individu yang mempunyai kelayakan akademik cemerlang di Universiti tetapi ianya tidak banyak membantu calon semasa temuduga.
 
Saya bimbang degan fenomena kegagalan sistem peperiksaan di Universiti yang gagal melahirkan seorang yang kreatif, beryakinan serta berbakat. Selain dari pengalaman saya sendiri dan juga apa yang kerap saya dengari dari rakan-rakan, ada graduan cemerlang yang seperti 'batu' semasa interview dan ada juga yang langsung tidak mampu menjawab soalan panel yang berbentuk ujian emosi dan kreativiti menjawab. Mungkin kerana soalan itu tiada dalam silibus buku mereka agaknya.
 
Saya bimbang, munculnya graduan yang cemerlang atas kertas kerana kecekapannya menghafal silibus sahaja. Akhirnya, sekali dicuba di alam realiti, tersungkur jatuh dengan sekali cubaan sahaja. Kerana itu, bagi saya soalan peperiksaan perlu diolah dalam bentuk yang lebih praktical dan mementingkan kefahaman berbanding hafalan semata-mata.
 
Tidak dinafikan kita inginkan pelajar menghafal, tetapi adalah hafalan berserta kefahaman sehingga bila dibawakan satu soalan dan situasi mencabar, ia mampu menjawab dan mengadaptasikan formula hafalannya dalam konteks semasa. Mampu memperkembangkannya dan bukannya hafalan kosong.
 
Jika anda bagaimana seorang tukang masak biasa menjadi Chef yang hebat. Jawabnya, adalah dengan mempelajari dan menghafal resipi asal dari seorang guru, kemudian mencuba dan mempelbagaikan ramuan sendiri. Akhirnya lahirlah resipinya sendiri dan rasa tersendiri. Resipi asal hanya menjadi titik mula untuk menjadi kreatif. Itulah nilai tambah yang dikehendaki dalam proses menuntut ilmu. Iaitu memperkembangkan ilmu.
 
Mungkin kerana itu, pendedahan berpersatuan dan berprogram di universiti amat penting dalam pembentukan graduan yang cekap dan kreatif dalam menangani masalah dan soalan-soalan panel temuduga.
 
Melalui tulisan ringkas ini, saya akan cuba mencoretkan beberapa perkara penting yang perlu diambil perhatian oleh seseorang calon temuduga. Sudah pasti bukan semua aspek sempat untuk saya coretkan, terutamanya saya bukanlah seorang pakar bab pengurusan dan temuduga. Namun masih boleh berkongsi pengalaman.
 
Secara ikhlas, terdapat beberapa kelemahan nyata bagi kebanyakan calon-calon, kelemahan tersebut juga berulang-berulang.
 
Soalan Biasa
 
Tidak kiralah samada interview di dalam Bahasa Inggeris, Melayu atau Arab, soalan awal adalah :-
 
"Please introduce yourself" atau "Sila perkenalkan diri anda"
 
Ini adalah ayat biasa yang digunakan oleh panel untuk memulakan sesi temuduga.
 
Jawapan calon bagaimana?
 
"Saya berasal dari kampung sekian, sekian..adik beradik 11 orang, saya anak yang sulong, ibu bapa saya bekerja itu dan ini"
 
"saya sekolah tadika di..., "
 
"Saya sudah berkahwin dah punyai ....anak"
 
Bagi saya, jika calon menjawab seperti jawapan di atas, ia adalah suatu kekurangan pada minda calon dan 'disadvantages' buat calon tersebut.
 
Ini kerana calon sepatutnya memfokuskan pengenalan diri dalam hal yang berkaitan dengan kerjaya yang diminta sahaja.
 
Cukup memfokuskan kepada bahagian berikut :-
1) Kelulusan & Pendidikan formal: Pendidikan Sekolah Menengah dan Universiti sahaja serta kaitan apa-apa subjek yang diambil dengan kerja yang dipohon.
2) Tempat bertugas sekarang (jika bekerja, jika tidak sebutkan pengalaman di Universiti seperti Exco persatuan dan lain-lain)
3) Pengalaman dan kemahiran yang ada dan kaitannya dengan tugas yang dipohon.
 
Saya kira, tiga point tadi sudah cukup, tidak perlu menghuraikan silsilah keluarga, nama emak, nama atuk, kahwin, anak, kampung dan lain-lain. Ia hanya menunjukkan ketidakmatangan calon.
 
Panel biasanya menyoal soalan ini untuk menilai tahap fokus calon dalam menjawab soalan dan kaitannya dengan kerja yang diminta. Bukan untuk berkenalan dengan calon.
 
Tahap Satu
 
Selapas soalan pertama, panel biasanyaakan cuba memperkembangkan soalan dari jawapan pertama calon, terutamanya dalam soal :-
1) Panel akan melihat keputusan peperiksaan dan subjek yang diambil calon di Universiti dan akan mengutarakan soalan berkenaannya. Justeru, calon mestilah cuba ulangkaji terlebih dahulu sedikit isi penting subjek yang berkaitan dengan tugasan yang diminta.
 
Sebagai contoh : Jika seseorang calon memohon jawatan Syariah Executive di sebuah Islamic Bank.
 
Sudah tentu panel akan cuba menguji ilmu dan kefahaman subjek Fiqh Muamalat yang diambil calon ketika di universiti. Demikian juga subjek Qawaid Fiqh dan lain-lain yang berkaitan.
2) Tugas yang calon lakukan sekarang (sekiranya ia sedang bertugas) dan kaitan yang boleh menyokong kerjayanya sekarang.
 
Tatkala itu, calon mestilah bersedia dengan segala point yang dapat mengaitkan kerjaya yang dipohon. Walaupun ia dari dua displin yang berbeza.
 
Sebagai contoh, calon seorang siswazah masih bertugas sebagai cashier di sebuah pasaraya (kerja sementara menunggu yang sesuai dengan kelulusannya), dan sekarang calon memohon tugas sebagai Eksekutif Akaun di sebuah syarikat swasta.
 
Maka calon mestilah berupaya mengaitkan faedah kerjayanya sebagai cashier dengan tugasan yang dipohon. Calon mestilah kreatif berfikir dan mengaitkannya, paling kurang pun sekurang-kurangnya sebutlah bahawa dengan kerjaya sebagai juruwang itu, anda sudah terdedah dengan suasana pekerjaan, membuat laporan, menerima arahan supervisor dan lain-lain"
 
Bagi saya, kemampuan calon untuk mengaitkannya dikira sebagai satu merit baik buat calon.
 
3)      Mengapa memohon kerja ini sedangkan anda sudah bekerja sekarang.
 
Ini soalan yang amat biasa bagi semua jawatan. Setiap alasan anda adalah amat penting untuk panel menilai pemikiran anda dan perancangan kerjaya anda. Kematangan dalam jawapan pastinya banyak membantu,
 
Kenalan saya pernah memberitahu bahawa banyak calon bumiputra gagal memberikan jawapan yang baik dalam soalan ini. Malah hingga ada yang mengatakan :
 
"Tak pelah, jika tak dapat jawatan ni pun saya tak la kisah sangat pun sebenarnya"
 
Kata sebegini adalah satu kesilapan besar.
 
4)      Mengapa kerap menukar kerja?
 
Soalan ini amat relevan dan penting bagi panel iaitu dalam situasi anda pernah bekerja di pelbagai syarikat dan organisasi sebelum ini, atau kata lainnya, 'melompat-lompat'.
 
Mereka pasti akan bertanya sebab-musabab banyak melompat, malah sebahagian Managing Director dalam sektor 'Oil & Gas' pernah berkata kepada saya :
 
"Semua calon yang dilihat banyak melompat dari syarikat ke syarikat dalam tempoh kurang setahun atau dua tahun, awal-awal kami dah reject"
 
Lihat, malah dalam kebanyakan sektor swasta mereka akan menilai tahap kesetiaan anda dengan satu syarikat. Mereka tidak mahu anda melakukan demikian kepada syarikat mereka nanti. Jawapan konkrit perlu anda sediakan.
 
Tanpa jawatan konkrit, kebanyakan majikan akan menggangap individu yang kerap melompat sebagai :-
1) Tidak setia kepada satu-satu organsasi.
2) Gila pangkat.
3) Jenis bermasalah dan pastinya masalah di tempat lama.
4) Pengejar kenaikan gaji secara rakus. Iaitu dengan cara melompat-lompat.
5) Kurang kemahiran khusus dalam satu bidang kerana asyik melompat.
6) Kurang kemahiran interpersonel.
 
 
 
Tahap Kedua
 
Tahap seterusnya, panel biasanya akan mula menguji sekaligus :-
 
  • 1) Tahap kemahiran ilmu dalam bidang kerja yang dipohon.
  • 2) Cara penyampaian jawapan termasuk cara pandangan mata, cara tangan semasa bercakap
  • 3) Tahap keyakinan semasa menjawab soalan.
  • 4) Tahap kedinamikan calon semasa menjawab.
  • 5) Minat calon dalam kerjaya yang dipohon.
 
Ini adalah antara fokus utama seorang panel. Namun, jika jawatan yang dipohon adalah sebagai eksekutif sahaja. Biasanya panel akan bersifat lebih toleransi kerana jawatan eksekutif adalah satu jawatan yang masih dikira kecil di dalam sebuah organisasi dan syarikat. Justeru, tahap ilmu dan kemahiran tidaklah menuntut satu tahap yang tinggi.
 
Bagaimanapun, sesiapa yang mampu menunjukkan tahap kemahiran dan ilmu dengan cemerlang sudah tentu lebih baik.
 
Bagaimanapun point 2,3,4 dan 5 masih amat penting buat calon, walaupun hanya bagi jawatan eksekutif.
 
Banyak kekurangan dikenalpasti di kalangan graduan kita dalam hal ini. Antaranya :-
 
a-      Tidak yakin dengan jawapan. Ada dua jenis soalan dalam temuduga, yang pertama soalan fakta dan yang kedua soalan bukan fakta.
 
Bagi soalan yang memerlukan fakta tepat, jika calon tidak mampu menjawab, mereka masih perlu menunjukkan keupayaan untuk merujuk kepada sumber-sumber tertentu.
 
Bagi soalan yang memerlukan pandangan bebas bukan fakta; keyakinan amat penting. Keyakinan itu perlu dizahirkan melalui cara dan intonasi bercakap, memek muka dan sedikit pergerakan tangan.
 
Ini tidak, bila ada yang tidak boleh jawab soalan fakta, mulalah terganggu pemikirannya sehingga semua jawapan selepas itu tidak yakin. Apatah lagi jika diprovokasi oleh panel seperti katanya,
 
"Anda sebenarnya tidak layak dan belum bersedia untuk jawatan ini"
 
b-     Tidak menunjukkan bakat dan kemampuan untuk menyumbang. Ini adalah aspek penting dalam sebuah temuduga, calon mesti menunjukkan minat untuk menyumbang dan mempelajari jika diterima sebagai eksekutif, tunjukkan minat dan keghairahan untuk belajar, dan bukannya sekadar "InshaAllah" dengan lemah longlai serta ayat-ayat yang tidak bermotivasi.
 
Kebanyakkan panel temuduga ingin melihat bakat calon untuk diperkembangkan kelak. Mereka tidaklah mengharapkan anda sehebat orang yang punyai pengalaman 10 tahun. Apa yang diharapkan adalah kesediaan dan pembuktian bahawa anda adalah seorang calon yang berbakat.
 
c-      Merendah diri. Benar, merendah diri adalah satu sifat yang terpuji dalam Islam tetapi semasa temuduga calon perlu menunjukkan dan menaikkan kebolehan diri. Bukan meninggi diri dalam bentuk melampau dan 'over' tetapi cukup sekadar menunjukkan kedinamikan diri dan kelayakan anda untuk jawatanyang dipohon.
 
d-     Tidak Relaks & Kelihatan Tertekan. Calon perlu relaks dan kelihatan selesa semasa temuduga. Tenangkan diri dan jangan rasakan anda dalam sebuah temuduga.  Ia mudah menganggu debaran hati dan jantung anda. Bayangkan anda sedang berbincang dengan guru sahaja. 
 
Bagi sektor swasta, kemampuan calon menunjukkan ketenangannya dan relaksnya dalam temuduga mampu memberi kredit kepada calon. Ia membuktikan calon adalah orang yang boleh menanggung beban dan stress kerja swasta yang biasanya sibuk dan tertekan.
 
 
Tahap akhir
 
Sebagai ringkasan dalam tulisan ini, panel akan melihat kepada gaji semasa anda, dan gaji yang dipohon.
 
Ini sebenarnya adalah satu proses ujian kematangan yang hebat. Calon mesti berhati-hati agar tidak dihentam dan ditertawakan.
 
Justeru, 'expected salary' mestilah melihat kepada 'salary scale' di dalam pasaran dan gaji calon sekarang.
 
Untuk itu, calon mesti membuat kajian tahap gaji seorang eksekutif di bidang perbankan sebagai contoh. Atau sector pendidikan dan lain-lain. Jangan membuka kelemahan diri dengan memohon gaji seorang pengurus atau gaji seorang pekerja kilang sahaja.
 
Jangan letak terlalu tinggi dan jangan tersilap minta terlalu rendah berbanding kelulusan anda.
 
Jika anda seorang yang cemerlang dan punyai sarjana yang specifik dalam jawatan dan bidang tugas yang dipohon, lihat pula sektor apa, jika dalam sektor perbankan Islam sebagai contoh, jangan letak kurang dari RM 3000 sebulan.
 
Jika calon meletakkan bawah dari RM 3000 dengan kreteria yang disebut di atas, ia menunjukkan calon kurang mengkaji dan kurang matang dalam sektor pekerjaan.
 
Jika calon punyai pengalaman 2 tahun, jangan pula letak gaji dipohon sebanyak RM 6000. Sudah tentu akan ditertawakan oleh panel, jika tidak di hadapan calon, dibelakang sudah tentu agaknya.
 
Sebenarnya banyak aspek yang perlu dilihat dalam meletakkan gaji yang dijangka. Termasuk aspek :-
1) Saiz Syarikat : Syarikat besar atau kecil, tempatan atau antarabangsa. Semuanya punyai 'scale' yang berbeza.
2) Jenis sektor : Kejuruteraan, Perbankan dan Kewangan, Pendidikan, Konsultan dan lain-lain. Ini juga banyak berbeza.
3) Jenis Kemahiran : jenis kemahiran khas atau biasa. Kemahiran yang mudah dijumpai di pasaran adalah lebih murah dan yang sukar. Sebagai contoh ; calon yang punyai kemahiran Fiqh Mualamat dan Perbankan Islam amat sukar ditemui dalam pasaran, hasilnya calon yang punyai pengalaman boleh meletakkan permohonan sedikit tinggi.
4) Jenis Jawatan : Ia amat banyak mempengaruhi gaji jangkaan. Termasuklah nama jawatan, iaitu eksekutif, Eksekutif Kanan, Pengurus, Pengurus Kanan dan lain-lain. Juga dari aspek, jawatan tetap, kontrak atau separuh masa. Semua mempunyai scale masing-masing.
 
Justeru, calon perlu merujuk kepada mereka yag berpengalaman untuk menentukan gaji jangkaan. Jangkaan yang tepat pula pastinya akan ditanya oleh panel,
 
"Mengapa anda layak dengan gaji sebanyak ini?"
 
Jawapan perlu disediakan dari awal. Elok juga disebutkan kepada panel bahawa ia terbuka untuk perbincangan. Tatkala itu, panel akan bertanya lagi;
 
"Berapa minimum yang anda boleh agaknya?"
 
Sekali lagi anda perlu menyiapkan jawapan dari awal.
 
Oleh kerana biasanya soalan ini di akhir temuduga, calon juga boleh menilai serba siedikit prestasinya dan respon panel temuduga dalam meletakkan aras minimum gaji yang dijangka. Jika panel kelihatan menyukai anda dan anda juga kelihatan 'performed' dalam temuduga, bolehlah anda nilaikan gaji minimum yang sedikit tinggi. Demikian sebaliknya.
 
Soalan Penutup
Biasanya, soalan penutup panel temuduga adalah:
"Do you have any question?" atau " Saudara/i ada apa-apa soalan?"
 
Kebanyakan calon akan mengatakan ‘Tiada soalan"
Bagi saya, ia sekali lagi satu tindakan yang kurang tepat.
 
Panel sebenarnya ingin menilai minda anda terhadap kerja yang dipinta. Justeru lebih baik anda bertanya, pastikan pertanyaan adalah standard dan menunjukkan anda seorang yang berpandangan jauh. Seperti tanya berkenaan masa depan syarikat, peluang karier bersama syarikat, tahap kestabilan syarikat dan lain-lain. Bagaimanapun, jika calon terlalu tidak 'performed' di peringkat awal temuduga, soalan-soalan besar ini mungkin tidak perlu kerana akan membosankan panel.   
 
Demikianlah, beberapa nasihat dan pandangan ringkas saya buat bejkalan rakan-rkaan pengjung http://www.zaharuddin.net/ yang majoritinya beumur 22- 35 tahun. Sudah tentu proses temuduga akan berterusan dalam usia ini. Harapan saya, ia mampu membantu serba sedikit persiapan karier anda agar lebih berjaya.
 
Nabi Muhammad s.a.w bersabda :-
 
إن الله عز وجل يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه
Ertinya : Sesungguhnya Allah s.w.t menyukai seseorang kamu apabila ia melakukan sesuatu kerja, ia sentiasa memperkemas dan menekuninya" (Riwayat At-Tabrani, terdapat komentar terhadap seorang perawinya iaitu Mus'ab bin Thabit, Ibn Hibban men ‘thiqahi'nya , dan majority melemahkannya)
 
Menurut sebuah hadis sohih pula :-
 
إِنَّ اللَّهَ كَتَبَ الْإِحْسَانَ على كل شَيْءٍ فإذا قَتَلْتُمْ فَأَحْسِنُوا الْقِتْلَةَ وإذا ذَبَحْتُمْ فَأَحْسِنُوا الذَّبْحَ وَلْيُحِدَّ أحدكم شَفْرَتَهُ فَلْيُرِحْ ذَبِيحَتَهُ
Ertinya : "Sesungguhnya Allah s.w.t telah mewajibkan al-ihsan (professional, ketekunan dan ketepatan) dalam semua kerja, maka apabila kamu ingin berburu maka perkemaskan perburuanmu, apabila kamu ingin menyembelih maka perelokkanlah cara pemyembelihanmu, hendaklah ditajamkan alat sembelihanmu agar dapat merehatkan binatang yang disembelih" ( Riwayat Muslim, 3/1548 )
 
Kedua-dua hadis ini menganjurkan kecekapan dan professionalism dalam kerja. Tingkatkan ilmu dan kemahiran bermula dari proses temuduga. Moga Allah bersama kita sentiasa.
 
 
 
Sekian
 
Zaharuddin Abd Rahman
7 November 2007
26 Syawwal 1428 H

Saturday, 28 May 2011

Bengkel Adobe Photoshop ISIUKM

Tanggal 25 Mei 2011, memenuhi jemputan Saudara Hilman Iqbal Rusli, pimpinan Ikatan Studi Islam UKM (ISIUKM) untuk mengajar software adobe photoshop bersama 2 lagi tenaga pengajar iaitu Saudara Aiman Zafri Aminuddin dan Saudari Rahmah Mastura. Saya tiba lambat kerna terpaksa menghadiri mesyuarat. Jumlah peserta tidak kurang ramainya iaitu 22 orang. Tidak seramai ini ketika era kepimpinanku dalam ISIUKM tahun lalu selaku Timbalan Lajnah Informasi & Penerbitan. Tahniah buat kepimpinan ISIUKM!

Adobe Photoshop merupakan software yang digunakan untuk membuat poster, banner dan sebagainya yang lazim digunakan untuk publisiti sesuatu program. Bagi yang lebih 'advance' software Adobe Illustrtaor adalah pilihan terbaik. Bercerita mengenai software Adobe Photoshop ini, saya berminat untuk menguasai software ini sejak di menengah atas dek keterujaan melihat design poster yang hebat. Mendapat didikan formal di Kolej Matrikulasi Johor dalam subjek Sains Informatik sehingga menjuarai pertandinagn poster anjuran perpusatakaan Pendeta Zaaba KMJ. Waktu cuti yang panjang sebelum mendaftar sebagai mahasiswa UKM, saya gunakan dengan sebaiknya dengan mencuba dan mencuba juga memahirkan diri membuat poster dan video. Pertama kali menyumbang di UKM adalah ketika Muktamar Sanawi ISIUKM ketika di tahun pertama. Seterusnya bermulalah perjalanan hidup di UKM sebagai 'designer' di PMFST, Kelab Geologi, ISIUKM dan kini PMUKM.


Menguasai bidang ini merupakan satu pulangan yang baik perjalanan hidup, tidak hanya di kampus semata, pastinya akan diperlukan diluar kampus nanti. InsyaALLAH moga beroleh manfaat dan diredhai Allah. Gunakanlah dan mahirkanlah apa yang dipelajari untuk Islam yang utamanya.


Friday, 20 May 2011

SIGMA GAMIS Anjur Forum Sinergi Kasih Ibu


Forum Sinergi Kasih Ibu anjuran Srikandi Gerakan Muslimat Muda (SIGMA) GAMIS jelas memberi manfaat kepada para hadirin dari pelbagai pelusok kawasan yang meluangkan masa mendengar amanat dan buah fikiran. Panel yang dijemput adalah Puan Wardina Safiyyah (Personaliti TV3), Ustaz Rohidzir Rais (Pendakwah bebas dan penulis buku PTS Publisher) dan YB Dr Halimah Ali (Exco Pembangunan Insan Selangor Darul Ehsan) manakala Saudari Nadzirah Abu Bakar sebagai moderator forum merangkap Pengerusi SIGMA.

Forum ini diadakan di Masjid Teras Jernang, Bangi dan dirasmikan oleh YB Dr Shafie, Ahli Dewan Undangan Negeri (ADUN) Bangi. Usai tayangan multimedia hasil kerjaku yang tak seberapa, forum dimulakan dengan perkongsian hebat dari Puan Wardina. Beliau sangat menekankan kepentingan mengajar anak mengenai emosi, nafsu dan memberitahu sebab musabab perintah Allah. Tambah beliau pengajaran lebih berkesan apabila dapat mendidik dalaman anak-anak bukan mengajarkan mereka ilmu mengeja, fizikal atau luaran semata-mata.

Ustaz Rohidzir Rais mencadangkan kursus keibubapaan perlu dititikberatkan walau masih belum berkahwin. Beliau turut mengulas bagaimana seorang isteri mithali itu tidak cukup jika hanya BAIK tanpa berjiwa berani sepertimana Asiyah yang berjaya merubah fikiran firaun dan mendidik Nabi Musa. Katanya lagi, selain BERANI, perlu juga ada nilai SABAR, ILMU, TELADAN, AMANAH, REDHA, dan IKHLAS.

Misi kerajaan negeri Selangor adalah pembangunan modal insan di bawah seliaan YB Dr Halimah Ali. Beliau yang mempunyai 6 orang anak 4 daripadanya menceburi bidang perubatan melihat pembangunan insan adalah teras paling penting dalam masyarakat bagi membentuk Baldatun Toyyibatun wa Rabbunghafur. Pembangunan insan adalah berpandukan 5 perkara iaitu SPIES - SPIRITUAL, PHYSICAL, INTELLECTUAL, EMOTIONAL, dan SOCIAL.

Forum yang berakhir pada kira-kira jam 11.30 malam cukup memberi manfaat buat bakal-bakal ibu yang rata-ratanya dari kampus UKM, UPM, USIM, UM, UIA, KPTM dan lain-lain. Pertemuan bersama sahabat-sahabat seperjuangan merentas kampus di program kami bersama ini sungguh manis!


p/s: syukur dapat siapkan dan tayangkan video perasmian. ^_^

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Perkembangan Kafeteria Kolej Keris Mas

Minggu ketiga praktikal di Institut Kajian Hidraulik Kebangsaan (NAHRIM), Seri Kembangan tidak menghalang saya untuk ke kampus UKM pada petang semalam. Setelah mengambil keputusan analisis XRD di bangunan geologi dan urusan di Pusat Pengajian Sains Sekitaran & Sumber Alam, saya mengambil kesempatan bertandang ke Unit Penjanaan Jabatan Bendahari.

Pertemuan dengan Encik Nazri Putra mengujakan apabila beliau memberitahu tender baru kafeteria Kolej Keris Mas akan beroperasi bermula awal Julai. Tender milik UKM Holdings suda mula berkemas dan tarikh akhir tamat perkhidmatannya ada 31 Mei 2011. Sebut harga baru dibuka semalam 19 Mei sehingga 2 Jun 2011. Pada minggu hadapan akan diadakan lawatan tapak.

Berikutan kafeteria kolej tersebut yang tidak beroperasi sehinggalah tender baru menggantikannya, pihak Unit Penjanaan sudah pun mencadangkan kepada peringkat pentadbiran kolej tersebut untuk kafeteria sementara yang melibatkan kafeteria di KTAMS.


BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Monday, 16 May 2011

15 Mei - Hari Nakba



Ada apa pada 15 Mei? Ya benar, Hari Belia Negara. Namun, apa yang ingin saya kongsi di sini adalah Hari Nakba yang patut diingati oleh segenap seluruh masyarakat Islam. Media cenderung untuk membawakan iklan-iklan Hari Belia, Hari Ibu, Hari Bapa, dan bermacam lagi berbanding hari penting umat islam ini.

Hari Nakba mula disambut pada 15 Mei 1948 oleh pemimpin Palestin, Yasser Arafat dan disertai oleh sejuta orang. Hari al-Nakba atau Yaumu al-Nakba membawa maksud ‘hari malapetaka’ sebagai memeperingati pengusiran penduduk Arab Palestin oleh pengganas Zionis dan peperangan yang membawa kekalahan kepada penduduk Arab pada 1948. Penduduk Arab Palestin menganggap semua pengusiran dari kampung halaman sejak mandat British (1920-1948) sehingga Perang Arab-Israel 1948 oleh pengganas Zionis sebagai al-Nakba.
Sehingga 1949, lebih 700,000 penduduk Arab Palestin telah diusir dan menjadi pelarian dan 418 kampung dan bandar dimusnah dan dirampas. Tarikh 15 Mei dipilih sebagai sambutan Hari al-Nakba kerana pada tarikh tersebut mandat British di Palestin berakhir dan pembentukan Negara Israel yang merdeka diisytiharkan secara rasmi dengan Presiden Harry S. Truman pemimpin negara pertama membuat pengiktirafan. Penduduk Arab Palestin mahukan sebuah negara bersatu bagi penduduk Arab dan Yahudi tetapi pelampau Yahudi memilih negara berasingan.

Di Israel, Hari al-Nakba disambut dengan mengadakan bantahan oleh penduduk Arab Palestin yang bersamaan dengan hari kebangsaan Yahudi itu. Ahli politik Israel, Avigdor Lieberman pernah meminta anggota Knesset (Parlimen) Arab Israel yang merayakan Hari al-Nakba dihadapkan ke mahkamah atas dakwaan mengkhianat.

Sambutan di Tebing Barat dan Gaza selalunya menyaksikan pertempuran antara pejuang Palestin dan tentera rejim Tel Aviv. Pada 2003 & 2004 sambutan dengan mengadakn tunjuk perasaan turut diadakan di London & New York.
Maklumat dari rakan saya, pada 13 Mei yang baru berlalu telah dilancarkan Intifadhah Palestin yang ke3. Laungan takbir dan intifadhah ini sudah bermula selepas solat subuh di sekitar kaherah. 


Di sana haru dengan perlawanan antara muslim palestin dengan israel laknatullah, kita di sini masih lagi haru dengan konsert hiburan yang melalaikan. Bilakan berakhir semua ini? Marilah sedar rakan-rakan mahasiswa. Sama-sama kita doakan saudara muslim kita di sana.

Wednesday, 11 May 2011

TV PMUKM : Medium Baru PMUKM


Laman sawang Youtube harus dimanfaatkan sebaiknya. Moga dengan pengwujudan TV PMUKM sebagai satu saluran baru penerangan PMUKM dapat mempromosi dan mengangkat nama UKM. 

Mengimpikan saluran ini sebagai TV mahasiswa UKM setanding dengan TV UKM kendalian Unit Penerbitan UKM.

Video pertama iaitu Teaser Majalah Universiti Kebangsaan Malaysia Edisi ke-34 sudah dimuat naik yang sebelum ini sudah diletakkan di facebook. Video seterusnya merupakan video korporat PMUKM. Nantikan!

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI

Tuesday, 10 May 2011

Kembara Kedah : Ziarah Keluarga Allahyarhamah Ratna Sufizzahriyanti Binti Omar

Pada 7 Mei lalu, seramai 6 orang MPP UKM yang terdiri daripada MPP Muslimah, Noraini, Noriah, Harith, Ikram dan saya sendiri telah menziarahi keluarga arwah Ratna Sufizzahriyanti di Mukim Tobiar, Pendang, Kedah. Ziarah ini juga disertai oleh rakan MPP seperti saudara Waliyuddin, Hilmi Ramli, dan Taufiq.

Perjalanan pada jam 10.30 malam dari kampus memakan masa selama 6 jam. Usai solat subuh di Masjid Pekan Pendang dan menjamu selera di rumah rakan MPP, saudara Hilmi Ramli, delegasi kami tiba di tanah perkuburan tempat arwah dikebumikan kira-kira pada jam 11.00 pagi.

Lafaz tahlil berakhir, keluarga arwah yang terdiri daripada abang, adik dan ibunya membawa kami ke rumah mereka tidak jauh dari kawasan perkuburan. Ibu tunggal tersebut sangat tabah dan sudi berkongsi cerita bersama MPP yang hadir. Menurut beliau, arwah Yanti (Ratna) sangat ceria, terpelihara akhlaknya, sepertimana yang diceritakan oleh rakan-rakan kelas dan rakan persatuan seperti saudari MPP Noriah dan Waliyuddin.

Daripada sesi perkongsian dari pihak keluarga arwah dapat disimpulkan bahawa media massa telah menimbulkan persepsi negatif terhadap arwah Ratna demi melariskan berita khususnya tentang perhubungan arwah dengan lelaki tersebut dan cara kematian.

“Saya sangat kesal dengan media massa kini yang menghebahkan berita yang tidak benar sehingga  menimbulkan pelbagai persepsi terhadap arwah akibat penulisan yang ditokok tambah. Kita serahkan kepada pihak polis untuk selesaikan kes pembunuhan ini," ujar Muslimah.

Di akhir pertemuan, pihak MPP memberikan sedikit sumbangan buat keluarga arwah. Kata-kata perangsang dari MPP Muslimah dan MPP Harith sedikit sebanyak dapat memberikan motivasi kepada keluarga arwah.

PMUKM mengharapkan rakan-rakan mahasiswa terus berdoa supaya arwah ditempatkan bersama orang-orang soleh.

p/s : rasa sangat bersyukur walaupun merancang pada saat akhir, walaupun dengan kenderaan sendiri, kami tekad juga untuk kembara ke Kedah.

Thursday, 21 April 2011

Pertemuan MPM Aida & Ikram Bersama Unit Penjanaan, Jabatan Bendahari


Usaha menyuarakan hasrat mahasiswa berkaitan isu kafeteria ke pentadbiran tercapai jua apabila semalam, saya dan Ikram bertemu Unit Penjanaan, Jabatan Bendahari UKM. Mesyuarat bersama Encik Mansor Shahid, Encik Nazri Putra Ramli dan Encik Kadir Rahmat bermula pada jam 9.30 pagi di Bilik Mesyuarat, Jabatan Bendahari, Canselori.

Agenda pertama dimulakan dengan pembentangan analisis soal selidik untuk mahasiswa berkaitan dengan pemantauan kafeteria. Saya turut mengemukakan rekod aduan bagi setiap kafeteria seluruh kampus dalam sesi pembentangan itu. 

Berkaitan harga makanan, kebanyakan mahasiswa berpendapat bahawa kadar harga yang ditetapkan oleh para pengurus cafeteria tidak sesuai untuk pelanggan utama mereka yang berstatus pelajar. Hal ini berlaku di cafeteria seperti di Kolej Keris Mas dan Kolej Burhannuddin Helmi. Selain harga makanan yang mahal, harga yang tidak menentu dan bergantung kepada penjaga kaunter turut berlaku terutama di kafeteria Fakulti Sains dan Teknologi dan Kolej Aminuddin Baki.
  
    Berhubung dengan kebersihan makanan, banyak aduan yang dikemukakan adalah berkaitan bahan mentah yang dimasak sudah lama dan rosak seperti yang berlaku di kafeteria Kolej Ibu Zain. Malahan makanan di kafeteria Kolej Dato’ Onn seringkali mengandungi telur lalat. Secara keseluruhannya, kebanyakan kafeteria mempunyai masalah kebersihan makanan dan tempat penyediaan makanan.

   Respon dari Encik Mansor Shahid memberitahu bahawa kafeteria seperti Kolej Rahim Kajai dan Kolej Aminuddin Baki yang sudah lama kontraknya akan tamat. Perlantikan tender kafeteria bagi kolej tersebut akan diadakan bagi memenuhi keperluan sesi semester akan datang. Dalam tempoh sebulan dari sekarang, sesi temuduga terhadap syarikat yang berminat akan dijalankan. Kafeteria Kolej Burhanuddin Helmi pula akan ditamatkan kontrak atas permintaan mahasiswa yang menghuni kolej tersebut kerana terlalu mahal. Baru kelmarin pihak Unit Penjanaan membuka kepada mana-mana syarikat yang berminat menggantikan kafeteria KBH yang ada sekarang. 

   Apabila diajukan masalah yang dihadapi oleh mahasiswa Kolej Keris Mas berkaitan kafeteria mereka, En Mansor memberitahu isu tersebut telah dimaklumkan ke pihak pentadbiran atasan universiti kerana melibatkan syarikat universiti. Manakala kafeteria di Kolej Pendeta Zaaba pula bukan dibidang kuasa Unit Penjanaan tetapi sepenuhnya Syarikat Kauthar.

Pihak Encik Mansor menyambut baik cadangan yang dikemukakan iaitu:
  • penetapan/penyelarasan harga makanan bagi satu tempoh tertentu.
  • penyelarasan pemantauan kafeteria oleh Unit Penjanaan dan Pusat Kesihatan untuk penggredan kafeteria.
  • soal selidik pemantauan kafeteria secara online untuk liputan menyeluruh dan membumi
En Kadir Rahmat merasakan pertemuan sebegini perlu lebih kerap demi menambahbaik dan memastikan kafeteria menyediakan perkhidmatan yang terbaik. Katanya lagi, pihak Unit Penjanaan sangat berbesar hati menerima kunjungan dan ide pandangan dari mahasiswa.

Tidaklah usaha ini terhenti di sini, bahkan akan berjalan tanpa henti. Cuma mengharap sokongan dan dokongan dari rakan-rakan mahasiswa.

BERSAMA MAHASISWA MEREALISASI VARSITI.

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Grants For Single Moms